Diversitetspagten - rammevilkår og fælles handling for diversitet
Det er tid til fælles handling for diversitet. Det er nødvendigt, og det er nu - men det bliver ikke let. Derfor er det vigtigt at stå sammen.
Danmark skal tilbage i førertrøjen sammen med de andre nordiske lande, når det kommer til kønsdiversitet, og vi skal blive bedre til den brede diversitet - at inkludere alle talenter uanset alder, køn, etnicitet og seksuel orientering m.m.
Vi inviterer alle
Vi har brug for den samlede styrke i den danske samarbejdskultur, hvis vi skal vende udviklingen. Derfor inviterer vi alle virksomheder og organisationer, store som små, på tværs af Danmark til at tilslutte sig og vise opbakning til Diversitetspagten.
Tilslut og vis jeres opbakning
Som tilsluttet til Diversitetspagten viser din virksomhed opbakning til de 15 anbefalinger til bedre rammevilkår for diversitet. Samtidig kan I bidrage med nye forslag, ideer og erfaringer, så vi sammen opnår bedre muligheder for at skabe diversitet og inklusion på det danske arbejdsmarked. Når din virksomhed tilslutter sig Diversitetspagten, forpligter I jer samtidig til at arbejde for forandring lokalt i virksomheden eller organisationen med de 5 transformationsprincipper.
Vi skal turde tale om det, der er svært
Vi skal turde at have en åben dialog om det, der er svært. Det bliver ikke lige nemt for alle at nå målet om 40 procent. Derfor er det er vigtigt at tage debatten, og det er vigtigt, at vi er åbne om udfordringerne. Vi skal turde tale om de samfundsstrukturer i Danmark, der skaber kønsforskelle, stereotyper, bias og vanetænkning. Hvis ikke vi kan tale om det, der er svært, så vil vi aldrig skabe reel forandring.
Der er brug for mere handling og mere åben debat
Diversitetspagten opfordrer både til handling i virksomhederne og til politisk debat om de rammer, der har indvirkning på arbejdet med diversitet og inklusion i danske virksomheder og organisationer. Fordi virksomhederne og organisationerne kan ikke gøre det alene. Diversitet og inklusion på arbejdsmarkedet handler ikke kun om kulturen på arbejdspladsen. Det handler også om samfundet omkring arbejdspladserne.
Dansk Erhverv og Above & Beyond Group
Vejledningsvideoer om de 5 principper
Diversitetspagtens 5 transformationsprincipper
Diversitetspagtens rammevilkår på 3 indsatsområder:
Siden 2022 har Dansk Erhverv arbejdet på at styrke rammevilkårene for mere diversitet og inklusion indenfor tre indsatsområder: Et kønsopdelt uddannelsesvalg og arbejdsmakred, et familie- og arbejdsliv i balance og Danmark som et internationalt arbejdsmarked med rum til forskellighed.
De handler ikke kun om at ændre forholdene for diversitet i toppen af virksomheder – det handler om hele bredden af arbejdsmarkedet.
I 2026 lancerede vi bl.a. udspillet Alle skal blive så dygtige, som de kan - et folkeskoleudspil, der har til formål at nuancere inklusionsdebatten i folkeskolerne.
I 2026 lancerede vi det familiepolitiske udspil En hverdag i balance, som kommer med forslag til at gøre hverdagen enklere for småbørnfamilier.
Med fokus på Danmark som et internationalt arbejdsmarked med rum til forskellighed, har vi i Dansk Erhverv udtalt os om udenlandsk medarbejdere som en forudsætning for virksomheder for at konkurrerer globalt.
Ved lanceringen af Diversitetspagten i 2022, udgav vi i samarbejde med Above & Beyond Group, 15 anbefalinger til at få mere diversitet.
De 15 anbefalinger lanceret i 2022:
Et kønsopdelt uddannelsesvalg og arbejdsmarked
-
At der nedsættes en politisk ekspertgruppe, der skal undersøge, og komme med anbefalinger til, hvordan vi får flere af det underrepræsenterede køn på uddannelser, vi kan se, fører til ledende stillinger i erhvervslivet.
-
Udviklingskontrakterne for de videregående uddannelser får indført et punkt, der forpligter uddannelserne til at identificere, belyse og nedbryde eksisterende kønsskævheder på deres uddannelser og sikre, at man både appellerer til både mandlige og kvindelige ansøgere ved optag på uddannelserne.
-
Nedbrydelse af kønsstereotype opfattelser af erhverv, brancher og uddannelser ved hjælp af fx øget praksisfaglighed og integration af verdensmål i grundskolen og i forbindelse med revision af læreruddannelsen.
-
At der afsættes midler til forskning i årsager til det kønsskæve uddannelsessystem samt didaktik og indsatser, der kan sikre bedre undervisning af drenge såvel som piger.
-
At læreruddannelsen justeres, så teknologi- og digitaliseringsforståelse også bliver et selvstændigt fagområde. Teknologiforståelse og digitale kompetencer indføres ligeledes som obligatorisk timesat fag i grundskolen – i indskoling, på mellemtrin og i udskoling.
Et familie- og arbejdsliv i balance
-
At man styrker serviceordningen, så der bliver bedre muligheder for at få børnepasning og rengøring. Vi foreslår, at det nuværende fradrag på 6.200 kroner pr. person i husstanden hæves.
-
At man styrker udvidede og mere fleksible åbningstider i landets dagtilbud og opfyldelsen af pasningsgaranti i landets kommuner.
-
At der skabes bedre vilkår for at etablere støttefunktioner, fx via bruttolønsordning til hjælp på hjemmefronten som: børnepasning, madordning, rengøringshjælp eller andre tilsvarende services, som opfylder dette formål.
-
At Au pair-ordningen bevares, og at den ikke bliver så dyr, at kun få familier vil have mulighed for at benytte sig af den.
-
At der etableres en uafhængig tænketank på diversitetsområdet, der på baggrund af viden og analyser kan italesætte de kulturelle og strukturelle barrierer, der står i vejen for, at både kvinder og mænd får mulighed for at bringe deres fulde potentiale i spil på arbejdsmarkedet.
Danmark som et internationalt arbejdsmarked med rum til forskellighed
-
At ventetider for at behandle ansøgninger om udenlandsk arbejdskraft nedbringes - sådan at de højest har en gennemsnitlig varighed på en måned inklusiv behandlingen af tilknyttede familiemedlemmers indrejse og ophold i Danmark.
-
At beløbsgrænsen, for at udenlandske arbejdstagere kan tage imod et jobtilbud i Danmark, nedsættes til 360.000 kr.
-
At kravet om dansk bankkonto afskaffes for at gøre det nemmere for de udenlandske medarbejdere at komme i gang med arbejdet i Danmark.
-
At virksomheder, der er underlagt §107d i Regnskabsloven, én gang om året kan bestille en gratis medarbejderprofil oversigt hos Danmarks Statistik.
-
Det skal være muligt at få engelske undertekster på statsfinansierede nyhedsprogrammer som fx TV Avisen på DR1.
Læs mere om Dansk Erhvervs indsats på området: Kønsopdelt uddannelsesvalg og arbejdsmarked
Danske Skoleelever og Dansk Erhverv: Skolen skal stå centralt i et kommende regeringsgrundlag
Skolen fyldte meget i valgkampen. Spørger man Danske Skoleelever og Dansk Erhverv, så skal skolen også stå centralt i et kommende regeringsgrundlag. Derfor er de elever, som skolen handler om, og de virksomheder, som i sidste ende skal ansætte de unge mennesker gået sammen med fælles ønsker til fremtidens skole.
Dansk Erhverv: Flere bekymrende tendenser i årets optag til de videregående uddannelser
Færre optagne på de videregående uddannelser end sidste år og mange afviste unge på CBS er to af tendenserne ved årets optag, der vækker bekymring hos Dansk Erhverv.
Dansk Erhverv: Bekymrende udsigt til færre akademikere i fremtiden – Alarmerende kønsskævhed
En ny fremskrivning fra Børne- og Undervisningsministeriet viser et markant fald i andelen af unge, der forventer at blive akademikere. Dramatisk og dybt bekymrende lyder det fra Dansk Erhverv, der desuden peger på en markant kønsskævhed.
Dansk Erhverv: Mænds udfordringer i uddannelsessystemet skal løses
En ekspertgruppe om køn og uddannelse under Undervisningsministeriet er netop kommet med en række anbefalinger, der skal mindske kønnets betydning i uddannelsessystemet. Der er gode anbefalinger, men der skal også handling til, lyder det fra Dansk Erhverv.
Læs mere om Dansk Erhvervs indsats på området: Et familie- og arbejdsliv i balance
Dansk Erhverv vil gøre hverdagen lettere for småbørnsfamilier
Hverdagslogistikken er blevet en overset udfordring for mange småbørnsfamilier. Dansk Erhverv fremlægger nu konkrete forslag, der skal mindske presset uden at reducere arbejdsudbuddet.
Ny analyse: Sommerlukkedage udfordrer mange steder i landet
Sommerferien er højsæson for lukkedage i daginstitutionerne. Flertallet af kommuner lukker i flere uger. Dansk Erhverv kalder omfanget problematisk og efterlyser handling.
Dansk Erhverv: Regeringens velfærdsforlig 2.0 kan svække et fleksibelt arbejdsmarked
Regeringen vil med en kommission og efterfølgende trepartsforhandlinger tage fat på centrale arbejdsmarkedsspørgsmål som tilbagetrækning, arbejdsmiljø og adgang til deltid. Dansk Erhverv advarer mod politisk indblanding i forhold, der bedst løses af arbejdsmarkedets parter.
Generationer og livsfaser
Diversitet og inklusion handler om at skabe mangfoldige og inkluderende arbejdspladser, så virksomheder kan tiltrække og fastholde kvalificerede medarbejdere. Her finder du viden, inspiration og værktøjer, der kan understøtte aldersdiversitet og inklusion af medarbejdere på tværs af generationer og livsfaser i din virksomhed.
Læs mere om Dansk Erhvervsindsats på området: Danmark som et internationalt arbejdsmarked med rum til forskellighed
Nye tal afslører: International arbejdskraft bidrager i stor stil til dansk velfærd
En ny analyse fra Dansk Erhverv viser, at hver syvende person i gruppen af læger, sygeplejersker og SOSU-medarbejdere var udenlandsk statsborger i 2025. Det er en fordobling på 10 år. ”Vores velfærdssamfund er helt afhængig af kollegaer fra udlandet,” siger Brian Mikkelsen.
Supertrends: Kampen om arbejdskraften kan blive Danmarks største udfordring
Danmark mangler medarbejdere og demografisk modvind og international konkurrence vil kun gøre udfordringen større. I dette afsnit af Supertrends ser vært Liselotte Lyngsø sammen med professor Rune Lindahl-Jacobsen fra SDU og Brian Mikkelsen, adm. direktør i Dansk Erhverv, på, hvad der sker med Danmark, hvis vi ikke bliver langt bedre til at tiltrække og fastholde internationale medarbejdere.
Dansk Erhverv begejstret over ny aftale: Vigtigt skridt for virksomheders adgang til internationale kollegaer
Dansk Erhverv er begejstret over ny certificeringsordning for international arbejdskraft. Aftalen sikrer et løft af virksomhedernes muligheder for at rekruttere nye medarbejdere, mener Dansk Erhverv-topchef Brian Mikkelsen.
Fakta om kønsfordelingen i danske virksomheder
Overordnet set eksisterer der en ubalance i repræsentationen af kvinder og mænd i den private sektor, hvor kvinderne udgør 37 pct. af de beskæftigede.
Bevæger vi os op ad ledelsesstigen i de danske virksomheder, vokser denne ubalance.På mellemlederniveau ser vi en repræsentation af kvinder på 23 pct. I de danske direktioner udgør kvinder 16 pct., og i de danske bestyrelser sidder der kun en kvinde på 19 pct. af posterne.
Ser vi på brancherne, varierer kønsfordelingen blandt kvinder og mænd i høj grad også på tværs. Brancherne har altså meget forskellige forudsætninger for at skabe lige repræsentation på alle niveauer i organisationen, tallene viser et behov for handling og kursskifte.
Kontakt
